Job Application - Guida

Posso scegliere il ruolo, come neo-laureato?

Certamente! Abbiamo molti ruoli diversi disponibili per iniziare la tua carriera in Kantar. Alcuni di questi includono programmi di sviluppo, altri prevedono l'inserimento diretto in un ruolo. Ce n'è per tutti i gusti: inizia qui la tua ricerca.

Quanti ruoli da neo-laureati sono disponibili ogni anno?

Più di 1000 persone in tutto il mondo iniziano la loro carriera con Kantar ogni anno.

Avete posti di lavoro per persone che non sono andate all'università?

Sì, certo. Oltre ai nostri programmi di assunzione per i laureati, inseriamo figure anche per molti ruoli iniziali che hanno requisiti diversi: cerca le offerte di lavoro disponibili.

Quanto durano i programmi per laureati?

I programmi per laureati hanno una durata variabile, ma in genere durano da 12 a 24 mesi, a seconda del team e del paese in cui ci si trova. Tutti gli annunci di lavoro dovrebbero evidenziare la durata del programma, quindi dai un'occhiata.

Sarò pagato?

I nostri programmi per laureati prevedono stipendio e benefit, a seconda del paese e del programma.

Posso parlare con qualcuno che ha fatto il programma?

I profili dei dipendenti sono un ottimo modo per vedere cosa i nostri dipendenti hanno da dire sulla loro esperienza di lavoro con Kantar e sul lavoro in cui sono stati coinvolti, quindi controllali! Se sei invitato alle nostre giornate di selezione, ti segnaliamo che cerchiamo sempre di avere con noi colleghi attuali che tu possa interrogare sulla loro esperienza e sul ruolo per cui ti stai candidando.

Quando posso candidarmi?

Siamo sempre alla ricerca di talenti entry-level da inserire nella nostra azienda. Guarda le offerte di lavoro per vedere cosa è disponibile nel tuo paese. Abbiamo anche dei programmi fissi che si svolgono in determinati periodi dell'anno. 

Potrò lavorare in posti diversi?

Alcuni dei nostri programmi sono a rotazione, mentre altri sono relativi a una posizione specifica e quindi rimangono nello stesso ruolo. Per favore, esamina gli annunci disponibili e assicurati di fare tutte le domande di cui hai bisogno per assicurarti che l'opportunità sia quella giusta per te.

Cosa devo sapere prima di entrare in Kantar?

È molto importante che tu sia informato sull'opportunità per cui ti sei candidato in Kantar per assicurarti che il ruolo sia quello giusto per te. Un colloquio è un processo a doppio senso; Kantar ti valuterà, ma vogliamo anche assicurarci che tu abbia abbastanza informazioni e opportunità di fare domande in modo da capire il ruolo e conoscere almeno un po' la nostra realtà. Iniziare una carriera è una decisione importante e noi vogliamo sostenerti affinché tu la prenda nel modo giusto.

Come supportate i candidati neurodiversi?

Kantar è partner di Exceptional Individuals, che fornisce supporto a candidati e dipendenti con dislessia, disprassia, ADHD e autismo. Possiamo offrirti un supporto aggiuntivo o gli adattamenti di cui hai bisogno per sostenerti nel nostro processo di reclutamento. Ti preghiamo di metterti in contatto con il selezionatore del ruolo per ulteriori informazioni.

Devo aver completato la mia istruzione per candidarmi?

No, a condizione che tu abbia completato la tua istruzione entro la data di inizio del ruolo. I processi di reclutamento di livello iniziale sono spesso lunghi e iniziano mentre sei all'ultimo anno.

Ho bisogno di un permesso di lavoro?

Tutte le offerte di lavoro sono soggette al fatto che tu abbia il diritto legale di lavorare e risiedere nel paese in cui ti candidi.

Come posso prepararmi per il mio video colloquio?

Usiamo Cammio come fornitore di video interviste. Se sei invitato a sostenere un video-colloquio, ti verrà posta una serie di 3-5 domande e ti consigliamo di guardare la pagina di supporto ai candidati di Cammio. Questo ti darà informazioni su come eseguire il video colloquio al meglio delle tue capacità, e ti darà anche l'opportunità di fare pratica. Ti raccomandiamo di familiarizzare con il sistema non appena ricevi il tuo link, nel caso in cui si verifichino problemi tecnici e tu debba risolverli prima di essere in grado di completare il colloquio.

Mi è stato chiesto di completare la valutazione Arctic Shores. Che cos'è?

Arctic Shores è una valutazione comportamentale che si svolge in un formato di gamification. Ambientato in un ufficio futuristico con un massimo di nove livelli, misura 33 tratti cognitivi e di personalità. Questi includono tratti come la resilienza e la stabilità emotiva, aree della personalità che sono difficili da valutare oggettivamente attraverso questionari self-report. Queste valutazioni sono state progettate per tutti, compresi coloro che non hanno familiarità con la psicometria, che possono lottare con i test cartacei, o trovare le valutazioni tradizionali noiose. La ricerca di Arctic Shores ha dimostrato che la natura immersiva e l'interfaccia basata su app della valutazione riduce anche i sentimenti di ansia. Inoltre, le valutazioni sono adatte a persone con difficoltà di apprendimento o menomazioni come la dislessia e il daltonismo, e in effetti permettono ai candidati di mostrare la loro idoneità a un ruolo in modo più efficace rispetto alle misure tradizionali.

Come posso prepararmi al meglio per il giorno della valutazione?

Sii te stesso! Questo giorno serve tanto a te per scoprire qualcosa su di noi e se siamo adatti a te, quanto a noi per valutarti. Ti valuteremo sulle competenze chiave che riteniamo essenziali per avere successo. Ciò avverrà attraverso una varietà di attività: compiti di gruppo, interviste, presentazioni, casi di studio. Assicurati di essere entusiasta e coinvolto: questo ti aiuterà a ottenere il massimo dalla giornata. Fai le tue ricerche su Kantar per capire al meglio il ruolo e l'organizzazione. Buona fortuna!